況且由于市場普及教育方法不夠而造成廣大的美容師，美發(fā)師，化妝師得不到系統(tǒng)的教育。目前中國美容美發(fā)化妝美甲實體店教育培訓現(xiàn)狀分為以下幾種：
1、小型美容院，美發(fā)沙龍，影樓機構，美甲店很多老板也希望自己的美容師，美發(fā)師，化妝師，美甲師得到系統(tǒng)的教育，以提升營運能力，但因為信息和資金因素，往往都處在無奈的處境;
2、中型的美容院，美發(fā)沙龍，影樓機構，美甲店老板也想對美容師，美發(fā)師，化妝師，美甲師進行教育，但由于教育方法和培訓機制等因素，往往會被擱淺。
3、有些中大型的美容院，美發(fā)沙龍，影樓機構，美甲店也進行過培訓，但感覺美發(fā)師，美容師，化妝師最終接受的教育不是自己店所需要的。畢競中大型美容院，美發(fā)沙龍，影樓機構最需要解決的是，現(xiàn)實的銷售和納客服務等立竿見影的培訓。而培訓的不切實際，反而使員工的心態(tài)漂浮，甚至發(fā)生跳槽事件因此，對培訓是既愛又恨的兩難境況。
4、及少數(shù)規(guī)模超級大型的美發(fā)沙龍，美容院，美甲連鎖店，影樓連鎖在教育培訓獲得了發(fā)展，主要因素是大型連鎖店具有資金優(yōu)勢和能夠選擇師資的能力會做一些細節(jié)的工作籌備。然而針對的培訓僅僅是以勝任美容師的基礎工作而已，單一且缺乏系統(tǒng)性。對于美容師自身長期的發(fā)展，并未提供多少幫助。
從整體上看，目前的市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，市場的蓬勃發(fā)展必然促使優(yōu)勝劣汰的規(guī)則越來越殘忍，已然不是十年前跟在師傅后面就可以獨當一面的時代了。
教育真的是個嚴肅的事情，容不得半點心不在焉，更容不得半點弄虛作假。而教育者，更要有切切實實功底和力量才算合格。韓愈在《師說》中說：師者，傳道授業(yè)解惑也。如果想踏入美容美發(fā)化妝行業(yè)，又想直接到實體店去學習。那么你先得考慮以下幾個問題：傳你道，授你業(yè)，解你惑的人在哪里?
除了去實體店實習，我們還可以選擇去專業(yè)的培訓學校，進行系統(tǒng)專業(yè)的培訓。
好的職業(yè)教育首先得解決就業(yè)問題，就業(yè)是檢驗職業(yè)教育的標準。
而好的教育模式需要符合市場需求的人才復制和輸出機制，需要先進的行業(yè)協(xié)作平臺，需要好的老師和科學規(guī)范的考評標準與復制發(fā)展機制。
學美容美發(fā)化妝美甲去哪里好?
深圳超時尚美容美發(fā)化妝學校致力于樹立龍頭教育品牌，打造中國標桿教育品牌，以帶動中國美業(yè)市場的健康發(fā)展。回歸教育本質(zhì)，態(tài)度的嚴謹，為培養(yǎng)中國新一代美容美發(fā)化妝精英。
目前市面上的培訓行業(yè)多數(shù)商業(yè)性驗證，培訓缺乏規(guī)范。同質(zhì)化，客戶同質(zhì)，課程同質(zhì)，專業(yè)同質(zhì)，師資同質(zhì)，講師沒有從業(yè)標準，大多數(shù)是從行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型。也有自認為是專家，自負心理嚴重。培訓內(nèi)容多是不實用的理論，沒有實例支撐，導致實操性差。所以，大家在選擇的時候一定要多去實地考察。選擇出最合適自己的。
做好美業(yè)的培訓需要解決的問題很多，非一朝一夕能成，也需要各方的努力來改善市場環(huán)境和秩序，這就是為什么超時尚化妝學校需要花重金聘請國內(nèi)一流的主講教師的原因。講師真正將其所需要的知識帶給學員(量身打造)，讓學員在行業(yè)大放光彩，幫助學員創(chuàng)業(yè)，守業(yè)，就業(yè)，這才是一個優(yōu)秀的職業(yè)培訓講師的基本職責。
學美容美發(fā)化妝美甲去哪里好?希望大家能去最好的，最專業(yè)的。
